首页
企业法务部
合规解决方案
五大核心产品
合规讲堂
会员权益
合作伙伴
更多
税务师入驻
微信扫码

微信扫码,免费入驻

律师入驻
微信扫码

微信扫码,免费入驻

员工休完产假以后还能休此年的带薪年假吗

2022-11-12

我国法律规定,女性劳动者在劳动关系存续期间,应当享受到产假待遇,而年假也是国家通过法律规定,在职人员连续工作1年以上,可以享受带薪年休假,产假与年休假都属于职工的福利假。那产假和年休假可以同时享受吗?

1112..jpg

案例分析

王某在某公司担任行政,2017年7月因生育小孩而休产假。2018年1月,王某产假结束。但此时,王某又向公司提出其2017年年假未休,要求公司安排其休2017年度年假5天,公司认为,王某在2017年休了近6个月的产假,不能再享受带薪年休假。那么,王某休过产假,还能再享受带薪年休假吗?

律师的回答是,王某虽然在2017年度享受了近6个月产假,但是其仍然有权享受2017年度的年休假。

1112.jpg

律师有话说

产假,是在职妇女产期前后享有的休假权利。连续工作时间在一年以上的劳动者,根据其累计的工龄可享受一定时间的带薪年休假。

年休假的天数是根据职工的累计工龄来确定的。但是劳动者享受某些假期以后,用人单位是可以不安排年休假的。

(1)职工依法享受寒暑假,其休假天数多于年休假天数的。

(2)职工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的。

(3)累计工作满1年不满10年的职工,请病假累计2个月以上的。

(4)累计工作满10年不满20年的职工,请病假累计3个月以上的。

(5)累计工作满20年以上的职工,请病假累计4个月以上的。

《企业职工带薪年休假实施办法》第十四条规定,被派遣职工在无工作期间,如果劳务派遣单位依法支付劳动报酬的天数多于其全年应当享受的年休假天数的,不享受当年的年休假。

还有一种就是本人出具了书面说明放弃休年假的权利,用人单位只用支付工作期间的正常工资就行。

具体的情况需要具体分析,根据情况来确定休假的时间点的选择权。有什么问题都可以咨询一点享法,一点享法专门为中小微企业提供法律服务,一点享法,一点就能享受法律服务。

长按或扫码关注我们

1643005935550180.png1643005922449015.png


 


服务热线

400-619-8882