企业聘用的71岁老人突发脑溢血怎么办?
2022-11-15工厂聘请了一位71岁工人
在休息期间突发脑溢血
是工厂的责任
还是需要自己承担
案件分享
一家工厂返聘了一位71岁的老人。在我国男性60周岁以下,女性55周岁以下可以签订劳动合同,而案件中的当事人超过了法定年龄,所以没有签订《劳动合同》。
在2021年11月19日的夜晚,这个工人在工作完成以后,在工厂宿舍休息,突发了脑溢血,幸好被工友发现,及时送医抢救,最终抢救回来了。
但是这个工人的亲人想要问问赔偿的事情,于是找到了我们一点享法的律师咨询。问我们工厂发生这种事情一般赔偿多少钱。
我们律师也是根据客户自身的情况给这位客户做出了分析。第一,因为,没有签订劳动合同且工人年龄已到达法定退休年龄,所以无法进行工伤认定。第二,由于证据不足,这个客户只提供了病例书,但是,工人发生脑溢血是在休息期间,无法证明和工厂有直接的关系,无法向工厂主张人身损害赔偿。第三,律师建议客户从工人的工作时长比较长,因劳累过度诱发疾病等方面寻找证据。后客户并未找到相应证据。我们的律师与客户深入沟通后,给工厂致电沟通。
在多方不利的情况下,我们的律师和工厂管理者进行了沟通,动之以情,晓之以理,最终,工厂愿意赔偿客户5万元。
律师有话说
对于工厂,在员工入职之前一定要确定员工自身是否有疾病,员工在工作方面是否超过法定年龄。员工入职一个月内签订劳动合同,入职1个月至12个月未签订劳动合同,员工可以主张11个月双倍工资,入职12个月以后未签订劳动合同可以视为不定期劳动合同。
对于员工来说,一定一定要保存好证据。保存好自己的打卡记录,签订的劳动合同,没有劳动合同一定要签劳务合同,保存好劳务合同。签订劳动合同,才能去人力资源保障局申请工伤认定;没有签订劳动合同需要先去仲裁,确定劳动关系,才可能认定为工伤。
对于员工的亲属,员工到达退休年龄,且有疾病,建议劝导亲属减少务工,多些陪伴。
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