在现在的社会中，换工作已经变成了一件相当常见的事情。但是如何离开企业却不是随意的事情。

我国现行的劳动合同法是倾向于保护劳动者的，这给企业带来了很高的用工成本，尤其在有些情况下，明明是员工自身的问题，却使企业承担了经济赔偿。

那么员工自离企业我们应该采取什么样的措施，才能避免损失呢。

有的劳动者自离很潇洒，想走就走，这个实际上是最不理智的选择。如果以这种方式解除劳动合同不仅拿不到离职赔偿金，还可能会因为旷工被罚款，甚至会给自离的单位带来损失需要赔偿，可能连做满一个月的工资都拿不到。

在员工自离后，单位是可以按旷工处置，按照《劳动法》的规定，单位可以对旷工达到一定天数的员工予以除名处理，只需告知员工本人解除劳动合同通知。

企业在得知员工擅自离开工作岗位后，应当怎样采取措施避免法律风险呢。

1. 当员工不辞而别后，可以找人事或者其他的同事要一份该员工的家庭地址，给该员工邮件送达一份《催告函》让员工返回公司正常上班，如果员工有其他特殊情况，需要按照请假手续提交相应的证据，并告知该员工逾期不返的后果。因为你作为一个管理者，自己的员工没有来上班，不闻不问的话是不太合适的。这是一个管理者的管理职责的一个基本动作。

2. 如果《催告函》发出超过指定期限员工仍未返回的，再依据公司规章制度的规定(缺勤达到一定天数解除劳动合同)做出解除劳动合同的决定，如果咱们的公司建立工会，解除前记得通知工会。

3. 向员工邮寄送达《解除劳动合同通知书》，在特快专递详情单上注明所寄文件为《解除劳动合同通知书》。

这样不仅彰显了公司的企业风范，尽到了用人单位的管理职责，也按照相关法律程序解除了劳动合同，避免了违法解雇造成的法律风险。

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