员工自离企业应采取何种措施避免损失?

2022-12-30

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在现在的社会中,换工作已经变成了一件相当常见的事情。但是如何离开企业却不是随意的事情

我国现行的劳动合同法是倾向于保护劳动者的,这给企业带来了很高的用工成本,尤其在有些情况下,明明是员工自身的问题,却使企业承担了经济赔偿。

那么员工自离企业我们应该采取什么样的措施,才能避免损失呢。

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有的劳动者自离很潇洒,想走就走,这个实际上是最不理智的选择。如果以这种方式解除劳动合同不仅拿不到离职赔偿金,还可能会因为旷工被罚款,甚至会给自离的单位带来损失需要赔偿,可能连做满一个月的工资都拿不到。

员工自离后,单位是可以按旷工处置,按照《劳动法》的规定,单位可以对旷工达到一定天数的员工予以除名处理,只需告知员工本人解除劳动合同通知。

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企业在得知员工擅自离开工作岗位后,应当怎样采取措施避免法律风险呢。

1. 员工不辞而别后,可以找人事或者其他的同事要一份该员工的家庭地址,给该员工邮件送达一份《催告函》让员工返回公司正常上班,如果员工有其他特殊情况,需要按照请假手续提交相应的证据,并告知该员工逾期不返的后果。因为你作为一个管理者,自己的员工没有来上班,不闻不问的话是不太合适的。这是一个管理者的管理职责的一个基本动作。

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2. 如果《催告函》发出超过指定期限员工仍未返回的,再依据公司规章制度的规定(缺勤达到一定天数解除劳动合同)做出解除劳动合同的决定,如果咱们的公司建立工会,解除前记得通知工会。

3. 向员工邮寄送达《解除劳动合同通知书》,在特快专递详情单上注明所寄文件为《解除劳动合同通知书》。

这样不仅彰显了公司的企业风范,尽到了用人单位的管理职责,也按照相关法律程序解除了劳动合同,避免了违法解雇造成的法律风险。

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