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推荐如果企业经营困难,可以降薪吗?
虽然法律没有明确规定工作岗位调整后是否可以降薪,但如果企业有合法合规且通过合法程序通过,员工签字知悉的相关制度中明确规定岗位和薪酬之间的对应情况,是可以执行的。

委托人玩“跳单”,中介人可否收取报酬?

岳某委托孙某(中介人)急于出售一套房产,同意中介费按售价的5%收取。一段时间后,孙某与买家郭某谈好成交价92万元,并约定10天后签合同。期间,岳某为节省中介费,绕开中介人孙某,私下与郭某签订以90万元成交的房屋买卖合同,并办理过户手续。孙某知情后,是否可向岳某索要46000元中介费?

股东以未参与公司经营为由对保全措施提出异议,是否于法有据?

区法院在办理江西某电动车公司与付某、第三人深圳某实业公司股东损害公司债权人利益责任纠纷诉讼保全一案中,网络冻结了被申请人付某名下的银行账户和财付通账号。付某在被依法判决承担连带清偿责任的情况下,仍以其仅占公司1%股权以及未参与公司实际经营管理为由提出异议,是否于法有据,是否予以支持?
推荐劳动者违反竞业限制约定 原单位有权要求停止竞业行为并赔偿损失
为高薪不顾与原东家签订的竞业限制协议,跳槽到同行业新公司。原东家为此向汤姓员工索赔并要求解除其与新单位的劳动合同。日前,上海市浦东法院执行局根据生效的仲裁裁决,对这起竞业限制纠纷案件强制执行,汤某的新东家随即解除了与汤某的劳动关系。

退伍军人如果有劳动纠纷如何解决

我是已经退役近10年的老兵,当时复员以后应聘到一家企业上班,这两年企业改革合并,我所在的部门很多人已经被分流到本部,剩下的员工不是因为学历低就是因为个人是招聘的处处被打压,特别是像我这种退役的老兵(学历低、职称也低),最近一段时间我们的工资改革,本人的薪水由原来的4000多降到了2000多,向领导反映实际困难,领导说如果不满意可以辞职,感觉就像欺负人,现在合同已经到期,单位也不给续签,我去找人事主任,人家就给我来了句:你去告,我就看看单位能耗得起还是你个人能耗得起!想问下这种情况下难道真的只有自己辞职了吗?怎么才能维护我这名老兵的合法权益!

劳动者超时加班发生工伤,用工单位、劳务派遣单位是否承担连带赔偿责任

2017年8月,某服务公司(已依法取得劳务派遣行政许可)与某传媒公司签订劳务派遣协议,约定某服务公司为某传媒公司提供派遣人员,每天工作11小时,每人每月最低保底工时286小时。2017年9月,某服务公司招用李某并派遣至某传媒公司工作,未为李某缴纳工伤保险。

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