企业出具离职证明的合规边界：法定四项内容之外，多写一句可能构成名誉权侵权

本文围绕企业出具离职证明的合规边界展开，结合上海杨浦法院真实判例——公司在离职证明中写入八条负面评价，被判赔 18000 元并承担律师费——说明《劳动合同法实施条例》第二十四条为封闭式列举，仅允许载明劳动合同期限、离职日期、工作岗位、本单位工作年限四项内容。文章梳理企业最易踩的三类风险——写入辞退原因、添加主观评价、拖延出具，并给出"只写客观信息、不作任何评价"的合规操作要点。一点享法面向全国企业提供劳动用工全流程合规服务，助企业把风险挡在前面。

国庆假期工资怎么算？一点享法发布节前用工合规提示

本文针对2026年国庆中秋8天连假前企业集中安排值班、核算工资的时间节点，系统梳理了4天法定节假日与4天调休休息日的加班费标准差异，详细拆解了"仅前3天3倍工资""3倍工资含本数""按基本工资核算""叫值班就不用给加班费"四大常见认知误区，并给出了正确的日工资折算方法和具体金额示例，帮助企业准确核算假期工资，规避节后劳动仲裁风险。

节前下班途中顺路购买节礼遭遇交通事故，司法实践中如何认定工伤？

在本文中，一点享法法务针对工伤认定常见情形中的“上下班途中”这个情景，详尽分析了可能构成工伤的几种情形，对于劳动者及用人单位都有着现实参考意义。