【以案说法】临时雇佣签免责承诺能否免责？一点享法解读用工风险防控要点

企业日常经营中，临时雇佣劳务人员是十分常见的场景。许多经营者出于风险规避的考虑，会要求提供劳务者事前签署免责承诺书，约定作业过程中发生人身损害由劳动者自行承担。这类约定是否具有法律效力？企业应当如何正确防控临时用工中的法律风险？ 本文结合一点享法法务团队服务过程中处理的真实案例，对相关法律问题进行解读，为企业合规用工提供参考。

"车位被撞对方拒不到案"引关注 一点享法解读肇事逃逸认定与车主维权路径

近期，"小区停车位被撞，交警发函对方仍不出面"的案例引发不少车主讨论，关于"是否构成肇事逃逸""该如何维权"的问题很多。针对这一常见民生法律场景，一点享法法务团队结合现行法律规定做了梳理，给车主提供明确的操作指引。

客户为什么要求驻场员工改签合同？

本文结合一起"项目外包 + 员工驻场"的实际咨询场景，拆解客户要求员工改签"灵活用工合同"时，用人单位可能面临的五类风险：违法派遣、事实劳动关系认定、工伤与社保责任、经济补偿放大、管理权让渡，并结合《劳动合同法》《劳务派遣暂行规定》及 2026 年清理整顿人力资源市场秩序专项行动的监管口径，给出五条可直接落地的应对办法，帮助中小微企业在承接外包项目、安排员工驻场时守住用工合规边界。