试用期可以辞退员工吗？赔偿标准是多少？2026中小微企业劳动用工风险防范指南

‌【核心结论速览】‌ ‌试用期不可以随意辞退员工‌，用人单位必须证明劳动者"不符合录用条件"，无法举证的属于违法解除，需支付2N赔偿金 ‌未签劳动合同需支付双倍工资‌，从第二个月起最多支付11个月 ‌试用期必须缴纳社保‌，"自愿放弃社保"声明在法律上无效 ‌80%以上中小微企业存在至少3处用工合规漏洞‌，劳动仲裁败诉率超过70% ‌专业的劳动用工解决方案‌可帮助企业系统性防范风险，避免高额赔偿

【一点享法·案例解读】代理人擅自减免11万债权，企业如何守住钱袋子？

近日，一点享法智慧法务团队发布典型案例解读：企业委托他人代收30万执行款，却遭遇代理人擅自减免11万债务，仅收回19万且拒不交付。针对这类高频债权清收风险，一点享法结合《民法典》相关规定，拆解越权代理的认定标准与三步维权实操方案，同时展示了覆盖应收账款、劳动用工、企业合规等全链路的一站式企业法务法律服务能力，帮助中小微企业从“事后救火”转向“事前防控”，守住经营中的每一笔血汗钱。

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