上班玩游戏被抓,居然还拿到了赔偿金?原来是缺少了这一项

2021-11-22

每个公司都有响应的规章制度,所谓的无规矩不成方圆,也许正因为如此吧!

当公司越做越大时,规章制度也要不断的去完善!

但是在完善的过程中,依旧有员工我行我素,上班做跟工作无关的事情等等.......

那么公司与员工解除劳动关系合法吗?

1637573355(1).jpg

某互联网公司曾招过一个员工,双方签订了一年的劳动合同,但是后来发现这个员工在上班期间总是偷偷的玩游戏,由于公司制度不够完善,所以无法对此员工进行管理。

不久后,公司制定了《员工违纪处理制度》,在公司内部进行公示,并要求每个员工看后在此制度上签字。但是这个员工看到后,拒不签字,理由是他不同意,因为里边写到如发现上班玩游戏,将被辞退。

新的规章制度开始推行,但是这个员工依旧偷偷玩手机,被当场抓后,公司最后以员工违纪的理由辞退了他。

员工感到不服,申请了劳动仲裁。

他认为公司的制度不合理,自己只是表示不同意见,不能以此为借口辞退自己,同事表示公司没有他上班玩游戏的证据。

最终仲裁委裁决公司违法解除劳动合同,需要支付赔偿金。

因为公司无法提供该员工上班玩游戏的充足证据。

 

一点享法法务提醒您,新制度执行的注意事项:
   1、直接将规章制度作为劳动合同的附件,在劳动合同中专款约定“劳动者已经详细阅读,并愿遵守用人单位的《劳动规章制度》”,让劳动者在劳动合同上
签字确认

2、 将规章制度以手册形式发给员工,交由员工阅读,并且在阅读后签字确认。

3、 在公司公共区域将规章内容全文公告,并将规章制度的公示现场以拍照、录像等方式记录备案。拍照一定要注意保存原始数据,复制数据到电脑后也不得删除原始数据。

4、进行培训,将制度落到实处,召开全体职工大会或者组织全体职工对规章制度进行集中学习、培训,让员工在规章制度学习培训报到表上签名。

5、员工违纪,务必保存证据, 当员工真的违纪,可以采用录音、视频等方式,以防事后由于证据不足,被反咬一口。