当今社会，压力越来越大，员工不再安于只做1份工作，业余时间也开始做兼职挣外快。

很多公司感觉如果没有影响到正常工作，都会睁一只眼闭一只眼。

但是真的不影响本职工作的运转吗？

实际上，一个人的时间精力是有限的。

大部分搞副业的员工对工作的用心程度相对是较低的，没有更多的时间去完成领导交给的业务以及提高自己的业务能力，甚至还会影响到公司的事情。这样对公司的发展是非常不利的。

很早之前有家公司招聘了一个员工小李做文职类工作。上班时，公司发现小李有像其他他员工介绍POS机的情况，当时就对他提出了书面警告。

警告一段时间后，发现小李又开始推荐POS机的办理。一年以来，公司给了他三次警告。

到第四次的时候，发现小李是屡教不改，公司只好以小李严重违反公司规章制度为由，解除了劳动关系。
小李对此感到不服，提起了劳动仲裁。他认为自己并没兼职代办POS机，只是帮朋友和同事介绍，没实质的利益。同时信用卡办理是由POS机工作人员对接同事，自己不存在代办POS机的行为。认为公司解除劳动关系违法，要支付违法解除的赔偿金。

但最终仲裁委没有支持小李的诉求。理由是，公司提交的证据可以充分证明小李上班期间给他人介绍了POS机。证据包括小李代办POS的照片、携带办理POS机资料出入公司的照片、POS机签收表、其他员工陈述小李代办POS机经过的证人证言。

因为小李介绍他人办理的POS机数额较大，行为的确会对完成本职任务造成影响，而且入职时，公司已经告知了违规违纪的内容。所以公司的开除合法，也不用付赔偿金。

我认为上班时间还是做好自己的本职工作比较好，公司招聘我们是为了公司创造利益，一味地为了自己的小利益损害公司的利益，必定会受到应有的惩罚。如果一个人的精力很充足，可以适当地做一些小兼职。

如果由于我们的失误造成了公司的损失，公司警告我们了，我们一定要更加努力地做好本职工作，弥补我们的错误带来的不良影响。遇到员工在外兼职，企业一定要理性分析，一定不要轻易用解除劳动关系的大招，充分分析员工兼职的具体情形、原因后妥当处理。

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