对于企业来说，员工受伤了，就意味着需要承担一定的赔偿金额。

很多企业，为了避免工伤的出现，会大量开展安全课程，给每个员工打好“预防针”。

尽管企业千叮咛万嘱咐，仍然会有些员工会在工作中操作不当，使自己受伤的情况偶然会发生。

那么这算工伤吗？企业在这个事情中又应该承担什么样的责任呢？

员工违反操作，也算工伤？

有家工厂是我们的一点享法的会员，就曾遇过这种情况，当时工厂和员工对是否为工伤这事争论不休。

李某是工厂的老员工，从事着铣床工作。

21年的时候，李某和往常一样在车间工作，但因为用手拨弄模具，导致自己右手不小心卷入机器当中，不慎受伤。被送往医院后，李某的家人都一致认为李某属于工伤，并出具了人社局的《工伤认定决定书》，于是就希望工厂支付工伤赔偿。但我们的会员认为李某受伤是因为存在严重违反操作规程的行为，不符合工伤认定的标准。

在双方僵持不下的情况下，我们的会员问我们这个事情应该怎么办。我们的律师询问我们会员有没有开展过安全大会，有没有指定什么事情应该做什么事情不应该做，有没有安全规范的文书。

我们的会员说会定期开展安全大会，也有影像视频和照片，员工入职的第一天就发放员工安全规范的文书。这些证据都有保存。

我们的律师就陪着我们的会员一起查找李某培训录像，在几天的查看中终于找到了当时所有的录像和照片，把所有的录像和照片和其他的证据都整理到一块。

虽然对方把我们告上了法庭，但在我们充足的证据和我们律师充分准备的情况下，仲裁委判决工厂无需赔偿李某主张的工伤赔偿。

我们的律师根据实际情况给企业制定了合适的规章制度、操作流程、安全规范等文件，建议该工厂积极安排员工进行学习，并保存当时的照片或是材料，这样就不用再担心员工受伤的情况了！

律师有话说

那工伤的评判标准又是什么呢？

根据《工伤保险条例》第十四条　职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：

① 在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；

② 工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；

③ 在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；

④ 患职业病的；

⑤ 因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；

⑥ 在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；

⑦ 法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。

想要避免员工恶意使自己受伤，企图通过这种方式获得赔偿，建议企业的规章制度、操作流程、安全规范等文件制定，经过民主程序，注意安排员工进行学习，并有保存当时的照片或是材料，这样就不用再担心员工有意制造受伤的情况了！

一点享法专门为中小型企业提供法律服务，一点享法，一点就能享受法律服务。

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