由于疫情的影响，近几年的经济不景气，活下去成为了许多中小微企业的当下目标。有的企业为了生存不得不采取降薪的方式。如果需要降薪优化员工，怎么操作是合法的呢？我们给大家总结了一些经验，一起来看一下吧。

公司在经济困难的时候，是可以给员工降薪，但是要在合法的情况下。

1. 员工违反公司纪律，可以按照公司的规章制度处罚降薪。

2. 与员工协商一致的情况下可以降薪。可以是书面协议，邮件或者微信聊天的纪录，一定要将证据保留好，避免不必要的纠纷。

3. 入职的时候有考核制度，员工3个月不达标，并且符合公司薪酬管理规定的可对其工资待遇进行降级或者降薪。

4. 由于疫情的影响，公司经济陷入困难。为了公司可以度过难关，进行全员降薪，一定要符合降薪的要求。有些企业不是经济困难，利用这条降薪的我们可以申请劳动仲裁。

5. 由于工作的需要，在和员工商量一致后，可以给员工调整岗位，由于岗位的价值不同薪资自然而然会降低。

6. 企业停工停产安排员工待岗的：第一个工资支付周期需要正常发薪，超过一个月的发放基本的生活费。（每个城市的标准不一样，可以自行去官网查看）。

律师有话说

没有和员工协商一致，没有其他的合理要求，企业单方面强制调整员工集体降薪的是不合法的。

对于调岗来说，调岗的岗位要适合劳动者，切忌不要具有侮辱性和惩罚性。

当用人单位能够证明劳动者不能胜任工作时，有权调整其工作岗位。虽然法律没有明确规定工作岗位调整后是否可以降薪，但如果企业有合法合规且通过合法程序通过，员工签字知悉的相关制度中明确规定岗位和薪酬之间的对应情况，是可以执行的。

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