【服务案例】员工请假去参加其他公司的培训，企业应当如何处理？

2023-07-28

客户诉求

我们的客户A公司是一家中型制造企业，小李是A公司的一名员工。2022年11月，小李向A公司提交了一份请假申请，称因个人原因需要请一个月的假。A公司批准了小李的请假申请，并按照相关法律法规支付了小李在请假期间的工资。

然而，在请假期间，A公司发现小李并未按照请假申请中的理由休假，而是参加了另一家公司的培训课程。A公司认为小李的行为违反了劳动合同中的相关约定，对其进行了约谈。小李承认了自己参加培训课程的事实，但表示这是为了提升自己的职业技能，以便更好地为公司服务。

A公司认为小李的行为属于隐瞒真实情况，故找到我们，希望解除与小李的劳动合同。

相关法条

《中华人民共和国劳动法》第39条

劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：

（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；

（二）严重违反用人单位的规章制度的；

（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；

（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；

（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；

（六）被依法追究刑事责任的。

案例分析

在本案例中，小李隐瞒了自己参加其他公司培训课程的事实，向A公司提交了虚假的请假申请。这种行为属于欺诈，违反了《中华人民共和国劳动法》第39条的规定。因此，A公司依据劳动合同第39条解除与小李的劳动合同是合法的。

此外，根据《中华人民共和国劳动合同法》第39条，劳动者以欺诈手段订立或者变更劳动合同的，用人单位可以解除劳动合同。因此，A公司解除与小李的劳动合同也符合劳动合同法的规定。

解决方案

因小李不服A公司的决定，遂A公司找到我们咨询并寻求帮助，平台法务在了解案件情况后与小李进行了联系，在我们的积极沟通之下，最终A公司与小李协商一致解除了劳动合同关系。

一点享法

本案例表明，企业在处理劳动纠纷时，应当依据法律法规，确保自己的合法权益，妥善处理劳动关系，预防和化解潜在的纠纷。如遇到劳动纠纷，建议及时咨询平台法务或专业律师进行处理。同时，企业也应加强对员工的背景调查和试用期考察，以避免类似纠纷的发生。