按两种情况分析

1、劳动关系已经解除，你已经离职，公司还在安排工作给你。

2、公司已经给了你辞退通知书，但叫你离职的日期还没到，现在是提前通知你，你还需要工作一段时间。

第一种情况：如果你跟公司之间的劳动关系已经于解除了。除非在解除劳动关系时用人单位和劳动者有相关约定。否则，按照我国《劳动法》及相关法律法规的规定，劳动者与用人单位之间系劳动合同关系，若公司（即用人单位）已将劳动者裁掉，就意味着公司与劳动者之间的劳动合同终止，劳动关系也不复存在，双方不再互负任何劳动法上的权利义务关系，公司当然无权要求劳动者继续为其工作，劳动者也不再负有继续为公司工作的义务。解除日以后你一如既往地继续为该公司工作，中间没有中断，就等于是公司实际并没有履行解除劳动关系的通知或协议，劳动关系继续存在。

第二种情况：公司和你约定好了离职的时间，现在是提前通知你，于是公司继续给你安排工作。

这种情况很常见。一来公司需要有人接替被辞退员工的工作，交接工作需要时间，无可厚非；二来当公司以新劳动法第四十条为理由辞退员工时，必须提前30天通知，否则就得额外支付多一个月的代通知金。在这个交接的时间段内，公司肯定是不希望员工岗位的工作中断的，而且这段时间内公司也继续支付着工资，当然也不想白给的。

从法律上来说，这很正常。劳动关系解除前，你有义务为雇主工作，雇主有义务为你发薪水，直至劳动关系的最后一天！这是职业操守问题。虽然在最后的时间里，很多人未必那么卖力，但是法律及劳动合同中规定的作为雇员的最基本义务，还是要尽到的。

在正式离职前的日子里，你还是公司的员工，还领着公司的薪水，理应和之前正常工作时一样，认真负责的去对待自己的工作。该完成的完成，该交接的交接，直到离职那天到来。这样做，不单是对公司负责，也是对自己负责。出来社会工作，责任心是代表一个劳动者最为重要的职业能力之一。而往往离职的时候，也是体现最为体现劳动者责任心和职业操守的时候。拿出好的表现，算是对自己这段工作的一个交代，同时也避免因为消极怠工导致公司不满，进而影响到找新工作时新单位的背景调查结果。

当然，离职手续完成后，这份工作已经不是你的职责，你也就不需要再去承担。这时假如公司还在继续安排工作给你，那就该直接拒绝了。义务和权利是对等的，没拿公司的工资，凭什么给他们出力呢？

至于公司裁员这件事，一般来说，公司要跟员工要签订一个解除劳动关系的协议，公司向被裁人员支付经济补偿金。如果没有签协议，你可以挑战公司裁员的裁员行为是不是合法。如果公司在裁员期间存在不合规行为，例如未足额向劳动者支付经济补偿金、加班费，或者劳动者在职期间未足额给劳动者缴纳社保，则即便劳动关系终止，劳动者亦有权提起劳动仲裁以维护自身合法权益。