服务案例||被员工仲裁，公司如何应对

现在敢于申请仲裁的员工越来越多，但也不乏存在一些恶意仲裁想要坑公司一笔的情况，如果是经验丰富的大企业，有自己的法务部门，那还能淡定处理，但也有很多单位并没有处理仲裁的经验，甚至消极以待，结果往往将自己陷于被动作为公司一方，收到被仲裁的消息，我们该怎么办？

服务案例：劳动仲裁

客户诉求：需要劳动者撤销对企业的劳动仲裁

服务详情：劳动者于2021年3月23日到客户处从事客服工作，双方未签订劳动合同，月工资为3XXX元，于X年X月离职。

客户拒绝与劳动者签订劳动合同，因未签订劳动合同的二倍工资4XXXX元。且客户拖欠劳动者的工资3XXX元。自劳动者入职以来，客户一直未给劳动者缴纳社会保险。

在接受到了客户所有的要求以后，我们工作人员的效率也是非常的高，在很短时间内让劳动者撤回了仲裁申请！并且我们也根据公司的用工制度给客户提出许多宝贵且有用的建议。

因此，懂得复盘也很必要，公司方要总结在劳动仲裁中吸取的经验，及时完善企业的规章制度，确保员工手册与规章制度合法有效，并且应当通过日常的管理与培训让制度融合到实践中经营公司也需要智慧，被仲裁并不可怕，可怕的是不以为然不当回事，不及时咨询专业人士，不积极应对处理。

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