超龄用工现象普遍，那些还在"想当然"的企业已经吃亏了！

招了个保洁阿姨，赔了12万

上周我们服务团队刚帮一家餐饮客户处理完一起超龄用工的纠纷，老板到现在还觉得委屈。 "阿姨已经过了退休年龄，来的时候就说好了是劳务关系，不用交社保，工资按月发，怎么摔了一跤还要我赔12万？" 现实是法院根本没管他嘴里的"说好了"。天津二中院今年6月刚判的一个案子，和他的情况几乎一模一样：物业公司招了个62岁的保洁，没签书面劳务协议，只口头约定工资，结果阿姨上班时摔成骨折，法院最终判公司赔了16.8万。 很多中小微企业老板对超龄用工的认知，还停留在"过了退休年龄就不算劳动关系，出事不用担责"的层面。这种认知在2026年7月1日《超龄劳动者基本权益保障暂行规定》正式施行之后，已经彻底过时了。

多数企业踩过的三个坑

我们日常接触下来，90%的中小微企业在超龄用工上都踩过或者正在踩这几个坑： 第一个坑，不签书面协议，全靠口头约定。 很多老板觉得招个超龄人员就是临时帮忙，没必要签合同，反正不是劳动关系。真出事的时候，连双方是什么关系都说不清，工资流水、考勤记录摆出来，仲裁或者法院很大概率会按照劳务关系判赔，但该承担的医药费、伤残赔偿一分不会少。 第二个坑，以为交了意外险就万事大吉。 不少企业会给超龄员工买个一两百块的商业意外险，觉得出了事有保险公司兜着。实际上意外险的保额普遍不高，真遇上伤残或者身故，赔偿金额和法律规定的标准差了一大截，差额部分最后还是要企业自己掏。 第三个坑，对"工伤"的理解完全错位。 哪怕是劳务关系，超龄劳动者在工作时间、工作场所因为工作原因受伤，企业照样要承担雇主赔偿责任。不是只有建立了劳动关系才叫工伤，劳务关系下的人身损害赔偿，算下来金额一点也不比工伤低。

新规之下没有侥幸

今年7月开始实施的《超龄劳动者基本权益保障暂行规定》，其实已经把规则讲得很清楚了：企业招用超龄劳动者，必须签订书面劳务协议，明确工作内容、报酬、医疗、劳动保护等权利义务；超龄人员在工作中受伤的，企业要按照《民法典》侵权责任相关规定承担相应责任；同时鼓励企业为超龄劳动者购买专门的雇主责任保险。 规则明明白白摆在这，但还是有很多企业不当回事。我们接触过不少做制造、餐饮、物业的客户，厂里、店里一半以上的杂活都是超龄人员在做，问起来协议没签、保险没买，全靠运气经营，真出一次事，半年甚至一年的利润就没了。 而且这几年超龄用工的纠纷量涨得特别快，中国裁判文书网的数据显示，2025年全国超龄劳动者相关的诉讼案件比2021年翻了快三倍，企业败诉率超过80%。不是员工故意讹企业，是法律规则本来就是这么定的，只是很多老板自己不知道而已。

合规其实没那么贵

很多老板一听说合规就觉得要花很多钱，要请专门的法务，要交各种保险，成本太高承担不起。 其实真不是这样。就拿超龄用工这个事来说，一份规范的劳务协议、一份合适的雇主责任险、一套简单的上岗前安全培训流程，加起来一年花不了几千块钱，却能把十几万甚至几十万的风险挡在门外。 我们一点享法做中小微企业法律服务这几年，一直坚持"AI+人工"双核驱动的服务模式：简单的问题AI 7*24小时极速响应，复杂的问题人工团队深度处理，把服务成本压到了传统模式的20%-50%，就是想让普通中小微企业也能用得起、用得好专业的法律服务。 除了日常的合同审核、用工咨询，我们的一点风控产品还能帮企业做风险筛查：小到合作方的司法风险、监管风险、经营风险排查，大到企业自身的股权结构穿透、关联关系分析，都能通过大数据智能分析快速拿到结果，不仅风险早知道，更能给企业指明解决方向。 很多企业不是故意要违规，是真的不知道风险在哪，等出事的时候已经晚了。就像超龄用工这件事，早花几百块钱把协议签好、保险买齐，比事后掏十几万打官司划算太多了。 做企业本来就不容易，别让本来可以提前避开的小坑，最后拖垮了整个生意。合规不是成本，是给企业经营托底的保险。